AKIN ÇORAP SAN. ve TİC. A.Ş. stellt die Personen mit Kernkompetenz, Anpassungspotentiell der Kernwerte, hoher Energie, sich den Veränderungen einpassende Begabenden durch Unparteilichkeits- und Gleichberechtigungsprinzip ein und sorgt für deren Produktivität und Permanenz.

AKIN ÇORAP SAN. ve TİC. A.Ş. hat angenommen,  dass die bedeutendste Kraft seine Mitarbeiter sind und ist ein Menschenorientiertes Unternehmen, der seine Kunden als das wertvollste Element des Unternehmens betrachtet. Während der Anstellungs- und Unterbringungsprozess geht es mit Verwendung zeitgenössischer Bewertungsmethoden zur Unterstützung der objektiven Entscheidung vor, „Auswahl des richtigen Mitarbeiters für die richtige Arbeit“.

Ausgehend von dem Prinzip „für die richtige Arbeit die richtigen Mitarbeiter“; werden entsprechend der Position die ganzen oder ein Teil der folgenden Bewertungsinstrumente angewendet.

• Vortrefflichkeitsbesprechung
• Bewertungszentrum Anwendungen
• Einstufungstests
• Persönlichkeitsinventar

Durch Verwendung der genannten Bewertungsmethoden; werden die Bewerber in Positionen platziert, die mit ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen und ihren Qualifikationen kompatibel sind.

Bei der Persönlichkeitsinventarmethode, die wir häufig verwenden, führen unsere Anstellungsspezialisten mindestens zwei Besprechungen mit den Bewerbern, an denen auch die jeweiligen Manager der Position teilnehmen. Den Bewerbern werden bei der ersten Besprechung „Persönlichkeitsinventar“ angewendet. Die Ausgaben des Inventars welches die Bewerber bezüglich Führung, Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken, Neigung zur Teamarbeit usw. bewerten, spielen bei der Entscheidungsphase eine große Rolle.

Beim Auswahl- und Unterbringungsprozess werden auch die „Bewertungszentrum“ -Studien entsprechend nach den Qualifikationen unserer offenen Positionen durchgeführt. Durch Verwendung verschiedener Simulationswerkzeuge werden die Verhaltensweisen und Einstellungen der Bewerber im Berufsleben beobachtet.

Infolge der Besprechungen, Persönlichkeitsinventar und Bewertungszentrum Anwendungen werden für die als positiv erweisenden Bewerber Referenzforschungen durchgeführt. An die Bewerber, die diese Prozesse positiv abgeschlossen haben, werden seitens unseres Anstellungsteams Stelle angeboten.

Außerhalb der Internetumgebung können Sie unsere Bewerbungsformulare, die sie aus unseren Fabriken in Istanbul und Giresun besorgen können, ausfüllen.

Die Anträge der Bewerber welche infolge der Besprechungen in vorhandenen Positionen nicht bewertet wurden, werden in der Datenbank für ein Jahr aufbewahrt und für weitere Positionen auszuwerten, verfolgt.

Jeden Tag werden alle Datenbanken geprüft und mit den Antrag stellenden Bewerbern Kontakt aufnehmend werden alle Bewerber über die Ergebnisse des Anstellungsprozesses informiert.

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